Creative Commons Erkännande-Dela Lika 4.0 International , 3.0 Unported , 2.5 Generic , 2.0 Generic och 1.0 Generic .
Arbetsmarknaden i Ryssland
Just nu pågår en ordentlig storm på den ryska arbetsmarknaden,
särskilt inom industrin. Och det handlar inte bara om att hitta folk
– det handlar om att förstå och engagera det mänskliga
kapitalet. Som Natalia Albrecht från Rusal och En+
uttrycker det: det handlar om mer än bara löner. Det gäller att
skapa en arbetsupplevelse som får folk att verkligen trivas,
särskilt i de mindre städerna där många av våra industrier är
belägna.
Varför råder det brist på folk?
Demografisk utmaning: Enligt Rusal och En+ har antalet
personer mellan 25 och 44 år minskat med 21% i deras regioner sedan
2020. Det här skapar inte bara en lucka på arbetsmarknaden utan
tvingar företagen att tänka nytt kring rekrytering och retention.
Urbanisering: Fler och fler flyttar från mindre orter
till storstäderna, vilket gör det svårare för företag i
glesbygd att hitta arbetskraft.
Hård konkurrens: Det är inte bara industrin som slåss
om talangerna – även IT-sektorn och andra branscher är med i
kampen. Trots att konkurrensen är stenhård finns det fortfarande
möjlighet att attrahera med meningsfulla jobb och en känsla av
gemenskap.
Demografisk utmaning: Enligt Rusal och En+ har antalet personer mellan 25 och 44 år minskat med 21% i deras regioner sedan 2020. Det här skapar inte bara en lucka på arbetsmarknaden utan tvingar företagen att tänka nytt kring rekrytering och retention.
Urbanisering: Fler och fler flyttar från mindre orter till storstäderna, vilket gör det svårare för företag i glesbygd att hitta arbetskraft.
Hård konkurrens: Det är inte bara industrin som slåss om talangerna – även IT-sektorn och andra branscher är med i kampen. Trots att konkurrensen är stenhård finns det fortfarande möjlighet att attrahera med meningsfulla jobb och en känsla av gemenskap.
Så här tacklar företagen utmaningarna
Satsningar på unga: Företagen börjar tidigt och
riktar sig redan till elever i mellanstadiet. Genom att besöka
skolor och bjuda in till studiebesök, som i projektet “Samtal om
viktiga saker”, handlar det inte bara om rekrytering utan också
om att inspirera framtidens arbetskraft.
Utbildning på skräddarsytt sätt: Företagen
samarbetar med yrkeshögskolor och tekniska utbildningar för att
skapa relevanta utbildningar. Många har startat egna akademier
tillsammans med universitet – som “IT-akademin” och
“Ekonomiakademin” – för att möta sina specifika behov.
Teknik och effektivisering: Automation, robotar och AI
är på frammarsch för att effektivisera och minska
personalbehovet. Men det betyder inte att människan försvinner –
det handlar snarare om att frigöra tid för det som kräver
mänsklig kompetens.
Behålla personalen: Företagen jobbar aktivt för att
få sina anställda att stanna. Det handlar om bättre
introduktioner, mentorskap, öppen dialog och stödprogram för
olika grupper, inklusive familjer.
Personalen i fokus: Många företag använder enkäter
för att ta reda på hur deras anställda mår, som exempelvis "Din
röst". Program som “Genombrott” uppmuntrar personalen att
komma med förslag på förbättringar. Det verkar som att tanken på
att behandla sina anställda som kunder börjar få ordentligt
fäste.
Lön är inte allt: Ja, lönen är viktig, men det
handlar om så mycket mer än det. Det handlar om att skapa en
arbetsmiljö där man mår bra – från bättre sjukvård till
trevliga fritidsaktiviteter. Målet är att erbjuda en hög
livskvalitet och möjligheter till personlig utveckling.
Digitalisering av HR: För att göra allt enklare har
många företag digitaliserat sina HR-processer. Elektroniska
dokument och personliga konton för alla anställda är nu standard.
Satsningar på unga: Företagen börjar tidigt och riktar sig redan till elever i mellanstadiet. Genom att besöka skolor och bjuda in till studiebesök, som i projektet “Samtal om viktiga saker”, handlar det inte bara om rekrytering utan också om att inspirera framtidens arbetskraft.
Utbildning på skräddarsytt sätt: Företagen samarbetar med yrkeshögskolor och tekniska utbildningar för att skapa relevanta utbildningar. Många har startat egna akademier tillsammans med universitet – som “IT-akademin” och “Ekonomiakademin” – för att möta sina specifika behov.
Teknik och effektivisering: Automation, robotar och AI är på frammarsch för att effektivisera och minska personalbehovet. Men det betyder inte att människan försvinner – det handlar snarare om att frigöra tid för det som kräver mänsklig kompetens.
Behålla personalen: Företagen jobbar aktivt för att få sina anställda att stanna. Det handlar om bättre introduktioner, mentorskap, öppen dialog och stödprogram för olika grupper, inklusive familjer.
Personalen i fokus: Många företag använder enkäter för att ta reda på hur deras anställda mår, som exempelvis "Din röst". Program som “Genombrott” uppmuntrar personalen att komma med förslag på förbättringar. Det verkar som att tanken på att behandla sina anställda som kunder börjar få ordentligt fäste.
Lön är inte allt: Ja, lönen är viktig, men det handlar om så mycket mer än det. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där man mår bra – från bättre sjukvård till trevliga fritidsaktiviteter. Målet är att erbjuda en hög livskvalitet och möjligheter till personlig utveckling.
Digitalisering av HR: För att göra allt enklare har många företag digitaliserat sina HR-processer. Elektroniska dokument och personliga konton för alla anställda är nu standard.
Slutsats
Det står klart att industrin har stora utmaningar framför sig. Men företagen är inte hopplösa – de jobbar hårt för att hitta lösningar. Genom att kombinera utbildningssatsningar, investeringar i teknik och ett starkt fokus på personalens välmående hoppas man kunna fortsätta växa trots arbetskraftsbristen.
Källa: vedomosti.ru
Jan-Erik
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar